مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان هرمزگان:

وضعیت اشتغال نیروهای بومی و ماندگار از دغدغه‌های مردم و مسئولین این استان است

مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان هرمزگان گفت: وضعیت اشتغال به‌ویژه اشتغال نیروهای بومی و ماندگار از دغدغه‌های مردم و مسئولین این استان است .

به گزارش روابط عمومی شورای اسلامی شهر بندرعباس؛" محمدعلی سلیمی" در دویست وبیست وهفتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر بندرعباس که با حضور مدیران نفتی و گازی استان هرمزگان برگزار شد اظهار کرد: وضعیت اشتغال به‌ویژه اشتغال نیروهای بومی و ماندگار از دغدغه‌های مردم و مسئولین این استان است و به‌محض اینکه بشنوند شرکتی و یا نهادی در حال استخدام و جذب نیرو است مراجعه کرده و مطالبه گری می‌کنند.

وی با اشاره به اینکه ناهماهنگی در استخدام و یا پذیرش نیروی موردی و سفارشی مسئله‌ای است که کمتر به آن توجه می‌شود، اضافه کرد: بنده به‌عنوان متولی هماهنگی تقاضا دارم همان‌طور که در قانون برنامه ششم توسعه هم عنوان شده حتی پیمانکاران هم موظف شدند از نیروهای منطقه‌ای استفاده کنند و تکلیف است و دیگر سلیقه و تشخیص نیست.

سلیمی با بیان اینکه زمانی می‌گفتند نیروی متخصص، کارشناس و تحصیل‌کرده نیست، اما امروزه بهترین نیروهای متخصص و تحصیل‌کرده در همین استان بیکار هستند، ابراز کرد: انتظار داریم مطابق قانون هرگونه جذب نیرو باهماهنگی استان انجام شود و سازوکار آن نیز مشخص است.

مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان هرمزگان با اشاره به اینکه 22 موسسه کاریابی غیردولتی در استان وجود دارد که وظیفه‌شان ثبت‌نام افراد جویای کار است، تصریح کرد: اسم و مشخصات افراد موجود بوده و کافی است درخواست خود را به اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی منعکس کرده و پس از هماهنگی لازم  این افراد را معرفی می‌کنیم و پذیرش آن‌ها نیز به عهده خودتان است و هیچ اجباری در استخدام آن‌ها نیست اما کسی باشد که از این مسیر انتخاب‌ شده باشد.

وی با اذعان به اینکه تعداد افرادی را که صنایع غرب استان به آن نیاز دارد موجود است، تصریح کرد: ما وظیفه نظارتی خود را داریم و اگر نسبت به این موضوع کم‌توجهی شود وظیفه قانونی خود را پیگیری خواهیم کرد تا بتوانیم پاسخگوی مردم باشیم.

سلیمی با بیان اینکه بیشترین مراجعه مردم به اداره کار، استانداری، فرمانداری، شورای شهر و نمایندگان مجلس در خصوص اشتغال است و همه ادعا می‌کنند که دارد کم عدالتی می‌شود، افزود: از بسیار از این شرکت‌ها تقاضا داریم لیست مشاغل موجودشان را ارائه دهند، افراد مشغول به کار چند نفر هستند، از کجا آمده‌اند و از چه طریقی معرفی و جذب شده‌اند.

مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان هرمزگان با اشاره به اینکه این جذب نیروها توسط خود دستگاه‌ها مسائلی را به وجود می آورد که بعداً هم قابل جبران نیست، اظهار کرد: باید از ابتدا در جذب این نیروها دقت شود تا بعداً مجبور به پاسخگویی به افراد بیرون شده باشید.

سلیمی با بیان اینکه یکی از اشکالات کار مدیران صنایع عدم شفاف‌سازی آن‌ها در امر جذب نیروهایشان است، تصریح کرد: همه این مدیران می‌گویند نیروی بومی جذب کرده‌اند و امیدواریم که این‌گونه باشد اما ارائه آمار جذب نیرو و شفاف‌سازی در این خصوص کار سختی نیست و بنده به عنوان مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی هرمزگان هیچ آماری از جذب نیروهای صنایع استان ندارم.

وی ادامه داد: مدیران صنایع باید استخدام و جذب نیروهای خود را در قالب آگهی در اعلام کرده و برای جذب آن‌ها اولویت بومی و ماندگار بودن را رعایت کنند.

مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان هرمزگان با اذعان به اینکه حتی اگر این صنایع هزار نفر را هم استخدام کنند، آمار بیمه‌شدگان این استان بیش از 305 هزار نفر است، عنوان کرد: باید به این نکته نیز توجه کرد که 304 هزار نفر دیگر چگونه جذب شده‌اند و از صنایع و مشاغل خرد نباید غافل شد.